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員工因“失信”身份被解雇!法院終審判決:合法!
欄目:司法案件 發布時間:2018-12-20

一、基本案情

2015年3月29日,原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同,合同約定:公司聘用袁某為汽車駕駛員,用工期限三年,月工資3400元。2016年1月,公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票,經查詢得知:袁某為吉安市某法院公布的失信被執行人,被依法限制乘坐飛機等高消費行為。如涉及法律咨詢或轉載事宜,請與微信bestfch001聯系。


公司遂于2016年1月15日向袁某發出辭退信,以袁某在入職時未向公司說明本人為被法院執行的失信人員為由,解除了與袁某的勞動合同關系。


袁某認為公司的行為違反了勞動保障法律法規,向遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金3400元、賠償金6800元、加班工資12551元,共計22751元。


二、審理情況:仲裁委認定解除不當!

2016年4月18日,遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決認為該礦業公司解除勞動合同不當,應當支付袁某經濟補償金3400元,對袁某主張的加班工資以證據不足為由予以駁回。袁某不服,以某礦業公司為被告,向遂川縣人民法院提起訴訟。


三、法院:解除合法!

遂川縣人民法院經審理后認為,公司解除袁某的勞動關系符合法律規定,且袁某無證據證明其加班的事實,于2016年6月3日作出一審判決,依法駁回了原告袁某的全部訴訟請求。


袁某不服一審判決,提出上訴。吉安市中級人民法院經審理后認為,袁某作為失信被執行人,其入職公司時,應當依據該公司規定如實履行告知義務,以便公司進行相應的工作安排和管理,因其失信被執行人身份原因,導致公司無法為其安排工作,事實上已達到無法繼續履行勞動合同的情形,公司因此解除其勞動合同并無不當;袁某要求公司支付解除勞動合同經濟補償金和違法解除勞動合同賠償金,于法無據,不予支持。

但袁某已提供了考勤表證明加班的事實,公司未提出相反的證據,故袁某要求公司支付加班費的訴訟請求應予支持,遂作出終審判決,某礦業公司支付袁某加班工資10786元;駁回袁某其他訴訟請求。

三、典型意義

因失信被執行人身份被公司辭退的勞動爭議案件,據了解,此類糾紛是全省乃至全國首次出現的新型案例,對今后指導用人單位招工用工,進一步壓縮失信“老賴”生存空間,使其生產生活處處受限,創造全社會懲戒“老賴”的氛圍,助推構建誠信社會,將產生重要影響。如涉及法律咨詢或轉載事宜,請與微信bestfch001聯系。


四、該案審結后,引發社會熱議。

意義在于:可以規范指導單位、企事業單位制定招工用人注意事項,對被錄用人員是否要審查其失信被執行人身份作出明確的界定;法院通過判決,對老賴們發出了一個強烈信號:如果在法院有執行案又不去履行,隨時有可能保不住工作。


提醒:根據案例,用人單位在招工用工信息采集時,完全可以加上這一條,比如:是否為失信被執行人,表格下方記得強調如果虛假填寫信息,用人單位可以依法解除呢。

五、什么是失信被執行人?

被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務,并具有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執行人名單,依法對其進行信用懲戒。

(一)以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;

(二)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的;

(三)違反財產報告制度的;

(四)違反限制高消費令的;

(五)被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的;

(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的


六、可以對失信被執行人采取的行為:

一是禁止部分高消費行為,包括禁止乘坐飛機、列車軟臥;

二是實施其他信用懲戒,包括限制在金融機構貸款或辦理信用卡;

三是失信被執行人為自然人的,不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。如涉及法律咨詢或轉載事宜,請與微信bestfch001聯系。



江西省吉安市中級人民法院

民 事 判 決 書

(2016)贛08民終1103號

上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。

被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業有限公司,住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。

法定代表人:朱XX,該公司經理。


上訴人袁XX因與被上訴人江西省捷邦礦業有限公司(以下簡稱捷邦公司)勞動爭議糾紛一案,不服遂川縣人民法院(2016)贛0827民初660號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理,本案現已審理終結。


袁XX上訴請求:撤銷一審判決,依法改判捷邦公司向其支付解除勞動合同經濟補償金3400元、違法解除勞動合同賠償金6800元、休息日加班工資6194元、法定節假日加班工資6357元,一、二審案件受理費由捷邦公司負擔。

事實和理由:1、捷邦公司以其在入職時未向公司說明其系被法院執行的失信人員為由將其辭退,違反了勞動合同法的規定,剝奪其勞動的權利;2、其在休息日和法定節假日加班,已提供相應的考勤證據,而捷邦公司拒不提供員工考勤記錄,依法應當承擔責任,支付加班工資。


捷邦公司辯稱,根據員工手冊,加班需要公司批準,對袁學敏提供的考勤表真實性不認可;袁學敏作為失信人員,沒有履行告知義務,無法勝任工作,解除與其勞動關系并無不當。原判正確,請予維持。


袁XX向一審法院起訴請求:依法判決捷邦公司向其支付解除勞動合同經濟補償金3400元、違法解除勞動合同賠償金6800元、休息日加班工資6194元、法定節假日加班工資6357元,共計22751元;本案訴訟費由捷邦公司負擔。


一審法院認定事實:2015年3月29日,袁XX、捷邦公司簽訂了勞動合同,約定捷邦公司聘用袁學敏任項目部司機,期限為3年,月工資3400元。2016年1月,捷邦公司安排袁XX出差卻無法為其訂購機票,經查詢得知其為失信被執行人。捷邦公司遂于2016年1月15日向袁XX發出《辭退信》,解除與袁XX的勞動關系。遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會于2016年4月18日對雙方的勞動爭議作出了裁決,袁XX不服故起訴。


一審法院認為,信譽是企業的生命,也是企業能正常進行商業活動的根本保證。一個企業的信譽需要全體有信譽的員工共同建立,一個失信的企業員工代表企業對外從事或間接從事商業活動時,因其失信的身份必定會給該商業活動造成負面影響,進而損害企業的經濟利益。袁XX為失信被執行人,其隱瞞該身份入職捷邦公司從事司機崗位,違反了捷邦公司的管理制度,且因該失信被執行人身份已使捷邦公司無法為其訂購機票影響了工作安排,因此捷邦公司解除與袁XX的勞動關系符合法律規定。袁XX也無證據證明其加班的事實。故對袁XX的訴請,依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十九條第(二)項、第四十六條的規定,判決:駁回袁XX的訴訟請求。案件受理費10元,減半收取5元,由袁學敏負擔。


二審中,當事人沒有提交新證據。經審理查明,袁XX在捷邦公司工作期間休息日加班27天(2015年4月11、25、26日,5月9日,6月6、21、22、27、28日,7月4、5、11、12、25、26日,8月1、2、22日,9月4、5日,10月4、5、6、7、18日,12月13日,2016年1月10日),加班工資為8441元(3400元÷21.75天×27天×200%),法定節假日加班5天(2015年6月20日端午節、9月3日抗戰勝利70周年紀念日、10月1-3日國慶節),加班工資為2345元(3400元÷21.75天×5天×300%),加班工資共計10786元。其他事實與一審法院認定的事實一致。


本院認為,袁XX作為失信被執行人,其入職捷邦公司時應當依照公司規定如實履行告知義務,以便公司進行相應的工作安排和管理,現因其失信被執行人身份原因導致捷邦公司無法為其安排工作,事實上已達到無法繼續履行勞動合同的情形,捷邦公司因此解除與袁XX的勞動合同并無不當。袁XX要求捷邦公司支付解除勞動合同經濟補償金和違法解除勞動合同賠償金,于法無據,不予支持。但袁XX在捷邦公司工作期間加班,捷邦公司依法應當向其支付相應的加班工資。捷邦公司辯稱袁XX未加班,但卻不積極履行其應當承擔的舉證義務,至今未提供公司考勤表等證據加以證明,相反袁XX已提供了相應的考勤表證實加班事實,故袁XX要求捷邦公司支付加班工資的請求應予支持。

綜上所述,袁XX的上訴請求部分成立。本院依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(二)項之規定,判決如下:

一、撤銷遂川縣人民法院(2016)贛0827民初660號民事判決;

二、江西省捷邦礦業有限公司于本判決生效之日起五日內支付袁XX加班工資10786元;

三、駁回袁XX的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

一審案件受理費10元,二審案件受理費10元,合計20元,由袁XX負擔10元,江西省捷邦礦業有限公司負擔10元。


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